La politique RSE de l'entreprise est devenue un enjeu sociétale.
De plus en plus de consommateurs et de collaborateurs sélectionnent les entreprises en estimant son implication sociétale.
Depuis déjà plusieurs années, les entreprises de plus de 20 salariés ont une obligation
d'employer des travailleurs handicapés (à hauteur de 6% de l'effectif).
Nombreuses sont les entreprises qui payent aujourd'hui des montants forfaitaires faute d'inclusion.
Un nouveau mouvement sociétal est apparu. Le bien-être au travail.
C'est devenu un critère essentiel de fidélisation des collaborateurs.
Au delà du salaire, dans le package social que propose l'employeur, entre en jeu
les services annexes qui permettent à l'employé d'être bien émotionnellement, mentalement et physiquement
à son travail.
Mes prestations s'intègrent parfaitement dans cette politique sociale de l'entreprise :
Encore aujourd'hui, peu de thérapeutes sont formés aux spécificités des troubles cognitifs.
Je suis formé et informé sur le sujet depuis 2007.
Mon accompagnement auprès des personnes concernées se fait dans la bienveillance et le respect de leurs spécificités.
Dans le cadre de ma pratique de sonothérapeute, je peux également vous apporter des soins grâce aux diapasons cérébraux.
Mon approche consiste à suivre des protocoles qui vont permettre de soulager votre corps, de vous apporter un bien être mental.
Les vibrations apportent de réelles sensations d'apaisement, de libération et de soulagement.
Ma pratique ne remplace pas un traitement ou un suivi médical ou psychologique.
15 années de management de profils internationaux, à la fois techniques et fonctionnels, j'ai construit de solides techniques qui m'ont permis d'avoir des équipes soudées, motivées et solidaires. Je mets cette expérience au profit d'un coaching pratique dédiée aux équipes qui en ont besoin. Mon coaching s'insère parfaitement dans des processus agiles, scrums ou kamban.
