L'inclusion est devenue un enjeu sociétal. Les entreprises sont dans l'obligation d'employer des personnes en situation de handicap.
De nombreux acteurs préfèrent encore aujourd'hui payer leurs contributions obligatoire à l'AGEFIPH plutôt que d'embaucher des handicapés.
Ceci s'explique principalement pour 3 raisons:
1. Les entreprises ne connaissent pas les difficultés rencontrés dans le cadre d'un handicap
2. Les entreprises sont souvent mal accompagnées dans l'intégration des personnes concernées
3. Les entreprises préfèrent sécuriser et diminuer les risques
Dans le cadre de mon approche pragmatique et holistique, j'accompagne les entreprises dans toute la chaine de l'inclusion.
Je suis apte à la fois à guider l'entreprise dans l'intégration d'un nouvel employé concerné, d'accompagner le salarié dans son rapport avec l'entreprise.
Je peux également former ou coacher les équipes afin de tirer avantages des différences et laisser apparaitre la synergie.
Il n'y a pas de handicap, il n'y a que des situations handicapantes.
Depuis 15 années, j'ai acquis une expertise dans le domaine de l'inclusion.
Mon approche pragmatique d'entrepreneur, travailleur handicapé et ancien dirigeant me permet à la fois de comprendre les enjeux de l'entreprise
et de maitriser les aspects humains et psychologiques d'une bonne intégration de la diversité dans les équipes.
L'intégration de profils atypiques ou en situation de handicap dans une entreprise apporte des effets de synergie.
Mon approche holistique et bienveillante est axée sur des situations concrètes qui s'appliquent à chaque entreprise au quotidien.
Ceci permet à chaque personne de se projeter et de comprendre la force de la diversité.
Les formations ou séances de coaching peuvent être dispensées sur plusieurs journées.
Ma pratique ne remplace pas un traitement ou un suivi médical ou psychologique.
Encore aujourd'hui, peu de thérapeutes sont formés aux spécificités des troubles cognitifs.
Je suis formé et informé sur le sujet depuis 2007.
Mon accompagnement auprès des personnes concernées se fait dans la bienveillance et le respect de leurs spécificités.
